Polska - największy plac budowy w Europie. Czy wystarczy nam rąk do pracy?

W naszym kraju powstaje coraz więcej nowych inwestycji budowlanych. W mgnieniu oka wyrastają kolejne wieżowce, magazyny, osiedla mieszkaniowe, remontowane są sieci drogowe i kolejowe. Czy w związku z tym rośnie liczba osób zatrudnianych w sektorze budownictwa? Z czym wiąże się praca inżyniera budowlanego i jakich zarobków można spodziewać się na tym stanowisku? Znamy odpowiedzi na te pytania, dzięki raportowi HRK „Budownictwo 2024. Oczekiwania inżynierów z uprawnieniami budowlanymi względem pracodawców”.

Sektor budowlany zmaga się z wahaniami nakładów inwestycyjnych w gospodarce sprzężonych ze zmiennymi kosztami prowadzenia działalności, a także brakiem wykwalifikowanych pracowników i pracowniczek. W nowym raporcie HRK zidentyfikowało potrzeby, trudności oraz trendy, które wpływają na elastyczność miejsc pracy i na zwiększenie efektywności i konkurencyjności branży budowlanej.

Trzymamy rękę na pulsie aktualnych oczekiwań pracowników, dlatego daliśmy inżynierom platformę do wskazania swoich preferencji. Dzięki temu w raporcie „Budownictwo 2024. Oczekiwania inżynierów z uprawnieniami budowlanymi względem pracodawców” przedstawiamy kierunki rozwoju w ramach branży budowlanej, najczęściej wybierane formy zatrudnienia, benefity i oczekiwane wynagrodzenie. Te istotne elementy pozwalają pracodawcom przygotować korzystne oferty zatrudnienia dla poszczególnych grup inżynierów z różnych specjalizacji.

Paweł Żywiec, Executive Director, HRK Real Estate & Construction

Nie chcą żyć w podróży (służbowej)

Praca w wielu sektorach budownictwa wiąże się z długoterminowymi wyjazdami podyktowanymi miejscem inwestycji, dlatego inżynierowie muszą brać pod uwagę wykonywanie obowiązków poza miejscem zamieszkania. Wyniki badania HRK są jednoznaczne. Aż 66% inżynierów posiadających uprawnienia budowlane wprost deklaruje, że nie chce podejmować pracy w delegacji. Otwartość na delegacje rośnie jednak wraz z wiekiem. Osoby dłużej zatrudnione w branży chętniej niż młodsi pracownicy i pracowniczki podejmują się pracy poza miejscem zamieszkania. Delegacje jest w stanie zaakceptować mniej kobiet (27%) niż mężczyzn (36%).

Kandydaci coraz większą wagę przywiązują do czasu i warunków pracy. Wzrasta ich świadomość w zakresie work-life balance. Mają sprecyzowane oczekiwania w stosunku do przyszłego pracodawcy. Duża część kandydatów nie jest otwarta na relokację czy delegacje, zazwyczaj wolą zmienić pracodawcę niż miejsce zamieszkania. Jeśli już decydują się na wyjazd w delegację to zazwyczaj oczekują wzrostu wynagrodzenia o około 15-20%.

Patrycja Sidło, Team Manager, HRK Real Estate & Construction

Inżynierowie poszukując pracy, w pierwszej kolejności zwracają uwagę na wynagrodzenie i system premiowy (85%) oraz lokalizację biura (54%). Żeby przyciągnąć kandydatów i kandydatki, firmy oferują różne rozwiązania, a jednym z istotniejszych jest elastyczny czas pracy (40%). W budownictwie nie na wszystkich stanowiskach możliwe jest home-office, jednak organizacje, które dają taką możliwość przyciągają więcej potencjalnych pracowników i pracowniczek.

Presja płacowa czy wymagania rynkowe?

Firmy działające w segmencie budowlanym w 2023 roku musiały poradzić sobie ze wzrostem inflacji, wysokim poziomem cen materiałów, energii, rosnącymi stopami procentowymi czy spadkiem zamówień. Jednym z wyzwań okazała się także presja płacowa, z którą branża boryka się do dziś. Oczekiwania finansowe wykwalifikowanej kadry inżynierów w budownictwie stale rosną, szczególnie jeśli mówimy o wąskich specjalizacjach. Najwięcej osób oczekuje zarobków powyżej 15 tys. zł brutto (34%). Równie liczną grupę stanowią inżynierowie, którzy spodziewają się wynagrodzenia pomiędzy 13 a 15 tys. zł (23%). Najmniej jest tych, którzy chcieliby mieć pensję do 9 000 zł (8%).

O badaniu:

Informacja powstała w oparciu o badanie „Budownictwo 2024. Oczekiwania inżynierów z uprawnieniami budowlanymi względem pracodawców”. Badanie było prowadzone pomiędzy listopadem 2023 r. a styczniem 2024 r. wśród 1 345 respondentów i respondentek z całej Polski. Grupę badawczą stanowili pracownicy i pracowniczki sektora budownictwa, którzy posiadają uprawnienia budowlane. Ankietę zrealizowano za pomocą metody CAWI.

Patronem honorowym badania jest Polska Izba Inżynierów Budownictwa. Partnerami projektu są: Polski Związek Pracodawców Budownictwa, Polskie Towarzystwo Politechniczne, Centrum Analiz Budowlanych Politechniki Warszawskiej. Partnerstwo medialne objęło Wydawnictwo Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa oraz portal Inzynio.